Welkom op de website van Stichting D-A-T
Zinvol bezig zijn, dat is voor iedereen belangrijk.
Als stichting bieden wij een beschutte zinvolle leer/werkplek aan mensen met een verstandelijke en lichaamelijke beperking. Bij voorkeur zeggen wij collega‘s in plaats van cliënten.
De werkzaamheden die, onder begeleiding uitgevoerd worden, zijn voornamelijk
gericht op het repareren van computers en rand apparatuur oude gereedschappen en deels witgoed.
De doelgroep van D-A-T
Medewerkers (m/v) met een verstandelijke beperking functionerend op een laag of gemiddeld niveau en in de leeftijd vanaf 14 jaar. Een stoornis in het autismespectrum, rolstoel afhankelijkheid, visuele en auditieve beperkingen, niet aangeboren hersenletsel, medisch behandelbare psychische aandoeningen, verslavingen welke onder controle zijn. Voor ons geen probleem, laagdrempeligheid zit in het karakter van D-A-T.
Wat doet D-A-T
De werkzaamheden die, onder begeleiding, uitgevoerd worden zijn voornamelijk gericht op het repareren van computers en rand apparatuur, oude gereedschappen, en deels witgoed.
Tevens zorgen wij ook voor uitruimingen, dat wil zeggen: meubilair, kantoor attributen en allerhande goederen die nog in goede staat zijn worden door ons opgehaald. En waar nodig gerepareerd. Een deel is bestemd voor de verkoop en een deel wordt door ons en onze partner, Zorg voor Arbeid, gebruikt om onze eigen spullen die aan grote slijtage onderhevig zijn, te vervangen.
De aanmeldprocedure is eenvoudig en overzichtelijk
1. Medewerker, ouder, contactpersoon/begeleider neemt contact op, voor de aanmelding
2. Er wordt direct een afspraak gemaakt voor een intakegesprek
3. Documenten worden nagekeken en bijzonderheden worden besproken
4. Er wordt een dag afgesproken dat medewerker een dagje mee mag draaien
5. Evaluatie van deze dag
6. Bij tevredenheid van zowel medewerker als begeleiding worden er vervolgafspraken gemaakt
7. Wij hanteren de reguliere indicatievormen CIZ (PGB en ZIN), UWV en Wlz
8. Naar aanleiding en afhankelijk daarvan worden de tarieven en werkdagen vastgesteld, waarbij er een maximum van 9 dag delen per week geldt
En verder
Wij leggen heel bewust de nadruk op het welzijn van onze medewerkers, hun persoonlijke ontwikkeling en het verbeteren of aanleren van sociale omgangsvormen. Dat zij plezier hebben in hun werk is daarbij natuurlijk van belang. Het woord ‘werkdruk’ bestaat hier nauwelijks. Uiteraard kijken we naar de persoon of er mogelijkheden zijn om begeleid te worden naar een reguliere baan.
De dagelijkse leiding op de werk vloer bestaat uit een team van professionele mensen, die allen beschikken over werkervaring binnen deze doelgroep. Ter ondersteuning van hen, werken er tevens vrijwilligers en stagiaires.
Iedere medewerker/collega heeft er recht op om zijn/haar dagen op een waardevolle manier door te brengen, Wij streven er naar ernaar om wekelijks -naar behoefte- ontspanningsactiviteiten te ondernemen. Hierbij kun je denken aan lunchwandelingen, Bij heel goed weer gaan we een middagje naar een nabijgelegen plas om daar, onder begeleiding, even heerlijk te zwemmen, met een groepje boodschappen doen en ‘natuurlijk’ de jaarlijkse midweek vakantie. Regelmatig moeten er goederen opgehaald worden. Om toerbeurt ( en naar wens) gaan de collega's mee! Dit is een leuke onderbreking van de werkzaamheden. DAT staat ook voor heldere en korte lijntjes, in alle openheid.Met alle betrokkene!
We kunnen nog zoveel meer vertellen, maar we hopen middels deze informatie je interesse te hebben gewekt. Neem gerust contact met ons op wanneer je nog vragen hebt.